5 стъпки към приковаване на представянето на вашето портфолио в интервюта за дизайн

Ръководство за нови градове

Попаднахте ли на тази статия, защото търсите работа? Обърнете внимание: Ние се наемаме във Фигма! Елате, помогнете ни да изградим бъдещето на инструментите за съвместно проектиране.

Да речем, че сте талантлив дизайнер на новобранци; най-доброто от вашия клас, така да се каже. Вие решавате да отидете на лов за работа в технологичната индустрия. Уебсайтът ви е излъскан, работният ви пиксел е перфектен и съдейки по количеството имейли, които сте получили от рекрутери, вършите доста добра работа.

Предприети са всички необходими стъпки, отмествате квадратчетата в списъка си със задачи за работа и всичко върви добре.

Но след това идва първата ви презентация пред комисията по наемане на компания. Не всички организации изискват официално представяне, но това е норма за мнозина. Интервюто обикновено се състои от три до четири дизайнери (или от десет до дванадесет в зависимост от размера и репутацията на компанията), рекрутер, мениджър и т.н.

Вие показвате работата си за тях - обяснявате всичко, което сте научили, всичко, което ви е подготвило за този момент. Вие се гмурнете в вдъхновението и обосновката на решенията си за редица дизайни.

Но тогава, вие се колебаете. Виждате, че очите на всички се оцветяват, докато продължавате по допирателни към сложни проекти. Към края те задават много въпроси и тогава всичко свършва. Вие не сте сигурни дали сте свършили добра работа и се надявате на най-доброто с течение на деня.

Не сте сами - официалното представяне е мястото, където повечето нови градове пътуват в дългото състезание до заетост, буквално на сантиметри преди финала.

Аз самият съм нов град и част от ролята ми като дизайнер на комуникации във Figma е да участвам в процеса на интервю за входящи дизайнерски наеми. Така че, освен че съм дал своето, седя в доста от тези презентации и си правя бележки. Ако се чувствате стресирани от тези интервюта, имам няколко предложения, които ще ви помогнат.

1. Започнете бавно.

Представяне на работа е своеобразно изпълнение. И като повечето изпълнения, не трябва да стартирате прилепите с реквизит, летящи и гигантски музикални номера. Отделете време, за да се представите правилно. Не забравяйте да посочите името си и типа дизайн, в който сте добър.

Има много блогове за търсенето на много талантливия супер служител. Но като нов град, вероятно не сте усвоили всяко умение в света на творчеството. И това е добре

Бъдете ясни за това, което ви отличава. Така ли:

  • книгопечатане
  • UX / UI дизайн
  • Дизайн на комуникации
  • Графики на движение
  • Предно развитие

Нещо друго? Искате екипът да се отдалечи с ясното чувство за това кой сте, така че не се страхувайте да подчертаете страстта си във вашето въведение. По-късно можете да споменете други теми, на които сте били изложени, но нямате опит. Например, визуализация на данни, CSS / HTML и т.н.

Разбира се, ако сте опитен дизайнер с много опит, това ръководство може да не се отнася за вас. Общите експерти не трябва да се страхуват да обявят своите широки таланти в залата.

2. Изберете кой проект сте харесали най-много, а не този, за който сте прекарали най-много време

Забелязах, че новите градове често започват своите презентации със сложни проекти, сякаш дългите текстови стени ще впечатлят комисията. След това към края те показват проекти с по-малък обхват, за които са далеч по-страстни.

Препоръчвам да започнете презентацията си с проектите, които се вписват във вашето вътрешно дете - те са по-автентични и игриви. Те също така ще представят вашите дизайнерски усещания по-точно, както и ще изразят кой сте през работата си.

3. Ръководството на манекените - Какво, кой, защо и къде

На същата тази бележка дайте на хората напоена версия на дизайнерските проекти, по които сте работили. Комитетът по наемането не трябва да знае всеки обрат и завой как нещата се развиват - това просто ще нарани главите им.

Вместо това се съсредоточете върху трохите: Въведете кратко представяне, представете проблема, очертайте целите, опишете изпълнението, след това разкрийте окончателния дизайн и мерките за успех. След това преминете към описание на следващия проект.

Ако се интересуват или искат да научат повече за определена работа, те ще зададат въпроси. Когато се съмнявате, придържайте се към четирите W:

Какъв е този проект?

Само защото написахте внимателно изработено изявление на изпълнител в тестето за презентация, не означава, че всички ще го прочетат. Така че, представете накратко проекта по начин, по-прост начин. Имайте предвид, че не всеки човек в стаята ще разбере без контекст.

Кой е работил по него?

Това е жизненоважно. Разграничете се от своите съотборници, като обясните каква роля играете за създаването на проекта. В противен случай работодателите ще бъдат объркани относно това, което сте допринесли или за какво сте способни.

Защо беше нужен този проект?

Освен ако не е личен проект, повечето задачи, по които работим, са насочени към конкретен проблем. Ясно идентифицирайте този проблем и го опишете ярко, така че вашата аудитория да се идентифицира с предизвикателството за дизайн. Оцветете сцената.

Къде е сега?

Проследявайте идеите си, докато оживяват. Как вашите дизайни приключиха да бъдат използвани? Какво влияние имаше проектът? Има ли показатели, които можете да споменете - като например количество задействани регистрации? Ако вашият проект не е бил вдигнат, това също е добре. Предложете хипотетична визия за това, което би могло да се случи, ако беше. Компаниите обичат да виждат как работата, която сте направили, може да живее извън определен срок.

Измислен пример за показване на „Кой защо какво къде“ на проект за споделяне на подходящ контекст

4. Внимавайте да представяте компанията, в която се качвате

Мимикрията е форма на ласкателство, но има фина граница между да се харесате на работодателите си и да ги обидите.

Във вашата презентация може да се почувствате принудени да включите марката на компанията във вашите дизайни, но това може да стане малко сложно. Не знаете техните указания за употреба и може несъзнателно да погрешно представят марката си.

Самите дизайнери, които изработиха компонентите за компанията, може би са тези в стаята, с която те интервюират. И да ви кажа, не прекараха месеци на дизайнерска работа върху своето перфектно лого за пиксели, само за да го видят копирано и поставено в ъгъла на основната ви бележка. Мислете за това по този начин: в игра на „кой го носи по-добре“, оригиналният дизайнер винаги ще печели.

5. Оцеляване на въпросите и въпросите

В края на презентациите ще се сблъскате с натиск от въпроси. Тези питания са нормални и не са знак, че сте се прецакали. Виждал съм толкова много дизайнери, когато по време на въпроси и отговори трябва да се гордеят с работата и колко далеч стигат.

Задачата на екипа е да ви подтикне и да ви предложи, така че да ви разберат и вашата работа. Те искат да оспорят вашите дизайнерски разсъждения, избора ви в цвят, вашите изследвания и милион други неща, за да видят какво е информирало вашите решения. Не го приемайте лично и отговаряйте ясно, уверено и сбито. Имайте предвид: Може да представяте уникална перспектива. Може би работодателят се възползва от възможността да се поучи от вас в интервюто си за работа.

Когато всичко казано и направено, въздъхнете облекчение - вие сте го направили през звънеца. Създавайки презентацията си, за да отговори на нуждите на комисията за интервю, вие правите това, което би направил всеки добър дизайнер: Съпричастност към вашите потребители.

Попаднахте ли на тази статия, защото търсите работа? Обърнете внимание: Ние се наемаме във Фигма! Елате, помогнете ни да изградим бъдещето на инструментите за съвместно проектиране.