Най-големите грешки, които виждам дизайнерите правят, когато кандидатстват за работа

Аз съм рекрутер по дизайн във Facebook. Набирам се за лидерство в продуктовия дизайн. I През последните няколко години съм в индустрията на проектиране / набиране на персонал. Преди да наемам работа, бях дизайнер на потребителско изживяване и работих с много технологични стартъпи за проектиране на мобилни приложения. Аз също създадох Meetup, наречен Global UXD, където свързваме дизайнери помежду си и създаваме нови възможности.

Започвайки като дизайнер, преди да станете наемател, от първа ръка знам какво е да се състезаваш за мечтаната работа и колко е важно да продадеш себе си и да поставиш най-добрия си крак напред. Преглеждам стотици автобиографии и портфейли всяка седмица и вярвам, че има осем често срещани грешки, които искате да избегнете.

Граматика и правописни грешки

Използването на правилна граматика и правопис показва вниманието към детайлите, което е критичен елемент в дизайна. Накарайте приятел или наставник да прегледа автобиографията си, преди да я изпратите.

Включване на пикселирани изображения във вашето портфолио

Размитите изображения оставят лошо първо впечатление. Или не сте отделили време или не се гордеете с работата си, за да гарантирате, че изображенията ви са остри и ясни. Има много статии и видеоклипове за това как да създадете перфектни пикселни изображения.

Показване на твърде много работа

Винаги е изкушаващо да покажеш цялата голяма работа, която си свършил, но често по-малкото е повече. Мениджърите по наемането на работа не искат да преминат през няколко различни работи и не искате да рискувате да намалите въздействието си. Отделете време, за да разберете организацията, с която интервюирате, и изберете само няколко дизайна, които илюстрират вашата най-добра работа и се вписват в най-голяма степен с техния стил и тон.

Остаряло портфолио

Поддържайте портфолиото си свежо с нов материал. Много хора инвестират в създаването на портфолио веднъж и смятат, че са готови. Дизайнът непрекъснато се променя с нов софтуер и инструменти. Талантливият, креативен дизайнер ще се развива с тези промени, предлагайки нови концепции и идеи. Когато станете по-опитни, вашето портфолио ще отразява вашето пътуване.

Документиране на проценти за всяко умение

Напоследък се наблюдава тенденция, при която дизайнерите показват процент на умения за своите дизайнерски програми. Един пример може да включва, Дизайн: 40% или Wordpress: 80%. Това основно казва, че не сте напълно владеещи тези умения. Той също така свежда до минимум значението на креативността и дизайнерския подход, които са безспорно по-важни при оценяването на страхотен дизайнер.

Наричайте себе си гуру, нинджа или еднорог

Има толкова много фрази, които се хвърлят около тези дни, за да опишат нечии способности или умения на работното място. Нищо не крещи фалшива рок-звезда повече от нинджа, гуру или еднорог - това е незабавно червено знаме! Можете да се обадите на себе си, каквото искате, но това няма да ви помогне да наземете мечтаната си работа.

Използване на марков сайт, за да покажете работата си

На пазара има куп страхотни уебсайтове. Похарчете няколко долара, за да премахнете брандирането или, още по-добре, да създадете свой собствен сайт. Когато можете, винаги се опитвайте да персонализирате вашия уебсайт за портфолио.

Използване на фантастичен шаблон за портфолио, който очертава парчетата ви от портфолио

Няма да е нужно наемането на мениджъри дълго, за да забележат, че работата ви не е толкова силна, колкото темата за вашето портфолио. Когато създавате уебсайта си с портфолио, важно е да не засенчвате собствената си работа. Поддържайте най-добрата си работа в портфолиото си и направете дизайна прост и изчистен. Само не забравяйте, че компаниите се фокусират върху най-скорошната ви работа.

Следвайте ме в LinkedIn & Twitter!